Hvad søger du?

Variable lønydelser – roller og ansvar

Nedenfor får du et overblik over de roller og ansvarsområder, der er involveret i forbindelse med variable lønydelser.

Adm. medarbejder

Som adm. medarbejder er du ansvarlig for at:

  • Indtaste variable lønydelser i relevante decentrale systemer eller direkte i KMD Opus – Rollebaseret Indgang (systemer afhænger af konkrete driftssted)
  • Foretage kontrol, evt. via Min Økonomi/Forventet Regnskab/Budgetopfølgning i KMD Opus – Rollebaseret Indgang

Leder

Som leder/budgetansvarlig er du ansvarlig for at:

  • Sikre at variable lønydelser er korrekte og indtastes rettidigt ift. lønkørslen i lønteamet
  • Sikre at medarbejdere indtaster ferie rettidigt og korrekt, løbende samt ved den afsluttende opgørelse i forbindelse med ferieårets afslutning
  • Være kontaktperson i forhold til lønteamet på vegne af eget driftssted
  • NB: På mindre driftssteder vil lederen ofte også udfylde den adm. medarbejderrolle

Lønkonsulent

Som lønkonsulent er du ansvarlig for at:

  • Bistå med vejledning såfremt den lokale leder/stedfortræder eller adm. medarbejder har spørgsmål
  • Udføre eventuelle fejlrettelser, som dog skal holdes på et minimum
  • Foretage aperiodisk lønkørsel - dog kun i ekstraordinære tilfælde
  • Foretage ‘her og nu’ udbetalinger i undtagelsesvise tilfælde
  • Svare på mail fra adm. medarbejder/leder/stedfortræder, når en evt. sag er færdigbehandlet

Senest opdateret 9. august 2016