Der er med overenkomsterne indført 2 forskellige seniordage med tilhørende fritvalgsordninger.
Antallet af seniordage og hvordan dagene er fordelt på de to ordninger afhænger af hvilken overenskomst den enkelte medarbejder er ansat efter. Selvom de fleste har ret til 5 seniordage ved 60 år og 10 dage ved 63 år, kan der være store forskelle i hvordan disse dage er opstået.
Der er derfor lagt VEJLEDNINGSARK for hver overenskomst her på UGLEN
samt et INDIVIDUELT SVARARK.
Der står i skemerne for den enkelte overenskomst at"Seniordage som ikke er afviklet ved kalenderårets afslutning, bliver udbetalt i januar, kalenderåret efter." Dette skal forståes sådan, at dem har valgt at få sine seniordage udbetalt som Bonus, allerede inden kalaenderåret starter, vil få dem udbetalt sammen med den efterfølgende januar måneds lønudbetaling. f. eks. inden oktober 2020 beder medarbejder om at få bonus istedet for seniordage for år 2020. Bonuset vil bliver udbetalt sammen med januar 2022 lønudbetalingen.
Ikke afholdte seniordage bliver automatisk udbetalt nå medarbejderen fratræder, lige som ikke afholdt 6. ferieuge.
Til alle ledere
NYHED: Ishøjs egne seniortimer ophører med at eksistere fra og med 1. januar 2015. De centralt aftalte seniordage (KTO) og seniordagene i de forskellige overenskomster fortsætter i uændret form og antal.
Alle vejledningsskemaer er derfor lavet om. Du finder de nye 2015 versioner her på UGLEN.
Der er med overenkomsterne indført 2 forskellige seniordage med tilhørende fritvalgsordninger.
Antallet af seniordage og hvordan dagene er fordelt på de tre valgmuligheder afhænger af hvilken overenskomst den enkelte medarbejder er ansat efter. Selvom de fleste har ret til 5 seniordage ved 60 år og 10 dage ved 63 år, kan der være store forskelle i hvordan disse dage er opstået.
Der er derfor lagt VEJLEDNINGSARK for hver overenskomst her på UGLEN
samt et INDIVIDUELT SVARARK.
VEJLEDNINGSARKENE er navngivet med de samme overenskomstnumre
som du kender fra Ny-Løn simuleringsarkene og fra NIS.
Udlevering og indsamling af Individuelle SVARARK
1. Du bedes som leder, printe og udlevere et VEJLEDNINGSARK til hver af dine medarbejdere,
som fylder hhv 58 / 60 i indeværende kalenderår - Sammen med et INDIVIDUELT SVARARK.
2. Medarbejderen skal aflevere SVARARKET til dig som leder (IKKE direkte til Lønteamet)
3. Du samler alle SVARARKENE for dine seniordagsberettigede medarbejdere og beholder dem.
De eneste ark du behøver at sende til Lønteamet er arkene for de medarbejdere som IKKE ønsker at afholde seniordagene - men istedet ønsker at få dagene udbetalt som enten løn eller indsat som ekstra pension.
Valget gælder for hele KALENDERÅRET, og kan som udgangspunkt ikke ændres før til næste kalenderår.
Seniordagene er gyldige hele kalenderåret - Også selvom de ikke er fyldt 58 år eller 60 år endnu.
Spørgsmål vedr. seniordage kan rettes til Lønteamet på 43577300 - eller blot lokal nummer 7300.
Løntilskudsmedarbejdere er ansat efter en overenskomst, som alle andre.
De har derfor også ret til Seniordage.
Men grundet deres særlige ansættelsesform, er der en række undtagelser:
Særlig problematik ved løntilskudsmedarbejderens fratrædelse
Når en ordinært ansat medarbejder fratræder, vil ikke afholdte seniordage automatisk komme til udbetaling som lønbonus. Da en løntilskudsmedarbejder ikke må få udbetalt mere end dagpengene, kan vi imidlertid kun "udbetale dem" ved at indbetale dem på en pensionskonto. (som ikke er omfattet af dagpengegrænsen). Og dette kun såfremt medarbejderen faktisk er var pensionsberettiget under ansættelsen.
For alles skyld bedes I derfor sikre at alle løntilskudsmedarbejderens seniordage er afviklet inden fratrædelsen.
Senest opdateret 8. november 2021
