I 2017 besluttede koncernledelsen at den centrale barselspulje fra og med 2018 udgør 0,75 pct. af lønsummerne i Ishøj Kommune.

Ordningen sikrer, at fravær i forbindelse med barsel kompenseres af den centrale barselspulje allerede 8 uger før forventet fødsel, dvs. fra det tidspunkt hvor den barslende i praksis går på barsel indenfor det kommunale område.

Ordningen, der skal ses som en kollektiv "forsikringsordning", hviler i sig selv. Den tilvejebragte finansiering fra lønsummerne modsvarer derfor i forholdet 1:1 den forventede udgift til kompensation fra puljen.

Finansieringen af ordningen tilvejebringes ved en årlig reduktion af lønsummerne med, hvad der svarer til de nævnte 0,75 pct., eller for  2020 i alt 6,429 mio.kr. Center for Borger, Økonomi og IT har den 17. marts 2020 hentet finansieringen af ordningen med en negativ tillægsbevilling på alle de omfattede lønkonti. Budgetrapporter eller opfølgningsrapporter vil derfor nu afspejle ordningen med et korrigeret budget, som følge heraf.

Spørgsmål til ordningen kan rettes til Lønteamet på lokaltlf. 7300 eller pr. mail på 7300@ishoj.dk.