Som opfølgning på vores store 3i1-måling har HovedMED udvalgt det tema om trivsel, som alle kommunens driftssteder skal arbejde videre med.
Valget er faldet på emnet ”feedback-kultur”.
”Vi har valgt at sætte fokus på feedback – både fordi feedback er en vigtig del af kulturen på en sund arbejdsplads, og fordi vi kan se, at emnet går igen i mange af de handleplaner, som vi har modtaget fra driftsstederne i forbindelse med 3i1-målingen,” siger HR-chef Søren Henriksen, som er med i HovedMED.
Formålet med at sætte fokus på feedback-kultur er at give alle ansatte konkrete redskaber, som de kan bruge i deres daglige arbejde.
Helt specifikt lægger HovedMED op til et såkaldt train the trainer-forløb, hvor formænd og næstformænd i alle LokalMED i mindre grupper á 20-25 personer skal arbejde fokuseret med feedback-kultur via øvelser og konkrete redskaber.
Målet er at klæde formænd og næstformænd i LokalMED på til at arbejde videre med feedback-kulturen hjemme på deres egne arbejdspladser – og dermed være med at til at ”træne” deres egne kollegaer.
Planen er, at deltagerne i forløbet, skal arbejde med spørgsmål som:
”I forlængelse af vores Grundlag for lederskab og følgeskab spiller feedback en stor rolle for, hvordan vi får løst vores kerneopgaver. Derfor vil grundlaget også danne baggrund for en del af de spørgsmål, som vi skal arbejde videre med,” siger Søren Henriksen.
Train the trainer-forløbet vil blive udbudt i første halvdel af 2019
Senest opdateret 11. oktober 2018
