2020 bliver et helt særligt ferieår.

Den 1. september 2020 får vi nye ferieregler og skifter til såkaldt samtidighedsferie, hvor vi sparer op og holder ferie løbende.

For nogle få medarbejdere kan overgangen skabe bøvl, men i de tilfælde vil den daglige leder være klar til at udvise fleksibilitet i forbindelse med ferieafholdelse.

”Vi vil naturligvis være fleksible for at hjælpe de få personer, som måtte komme i klemme i skiftet fra det gamle feriesystem til et nyt. Det vigtigste for os er, at vi får alle medarbejdere over på det nye system så smertefrit som muligt,” siger HR-chef Søren Henriksen.

Kan mangle feriedage til rådhusets lukkedage

Overgangen kan muligvis skabe udfordringer for nogle få medarbejdere på rådhuset, som ønsker at afholde tre ugers ferie fra 1. maj til 31. august 2020, som de har ret til.

Disse medarbejdere vil have optjent 16,64 feriedage, hvilket betyder, at de vil have 1,5 feriedag tilbage, når de har holdt deres tre ugers ferie.

”Men sagen er, at rådhuset i denne periode har nogle lukkedage, som medarbejderne normalt skal reservere feriedage til. Og når de kun har 1,5 feriedage tilbage, kan nogle medarbejdere altså komme til at mangle feriedage til lukkedagene, hvis de ikke har afspadsering, seniordage, overført ferie eller 6. ferieuge” siger Søren Henriksen.

Løsninger afhænger af overenskomst

Frem til den 31. august 2020 har rådhuset tre lukkedage. Hvordan forskellige medarbejdere bliver påvirket af lukkedagene, er afhængig af deres overenskomst. Forventningen hos HR er, at kun nogle få medarbejdere reelt vil komme til at mangle feriedage til lukkedage. Og i de tilfælde vil den daglige leder altså stå klar til at hjælpe de berørte medarbejdere.

”Der er nogle forskellige løsninger, som vi kan trække frem, hvis det bliver nødvendigt. Løsninger afhænger blandt andet af medarbejderens arbejdsforhold og overenskomst,” forklarer Søren Henriksen.

Hvis du er en af de medarbejdere, som bliver berørt af overgangen til det nye feriesystem, kan du kontakte din leder.