Opfordringen kommer ovenpå en for nylig afholdt lederdag. Her blev lederne bedt om at indsende gode historier fra deres område. Disse historier skulle så drøftes på lederdagen.
”Det fantastiske var, at vi fik så mange gode historier ind, at vi slet ikke kunne nå at gennemgå dem alle. Der kom så mange gode historier. Fx historien om ’Leg og bevægelse uden alder’, hvor pensionerede medborgere deltager i bevægelsesaktiviteter sammen med børnene i vores dagtilbud og den flotte brugertilfredshedsundersøgelse for træningscentret – og det er blot to af mange eksempler,” siger kommunaldirektør Anders Hvid Jensen.
”Der kom en stribe gode historier, der fortæller, at vores dedikerede medarbejdere gør en masse godt for vores borgere.”
For kommunaldirektøren er det vigtigt, at vi fortæller de gode historier.
”Når borgerne kommer til os, sker det ofte, fordi der er noget galt. Men vi reagerer altså ikke kun på fejl. Der foregår rigtig mange store og små ting, som gør det bedre og nemmere at være borger eller ansat i kommunen, og vi skal også huske, når det går godt. Som fx når Børnehuset Elverhøj får besøg af en aarhusiansk institution, der vil høre, hvordan de arbejder med it og sprog, når der bliver bygget en ny multibane til gavn og glæde for institutioner og børn, eller når vi skifter benzin- og dieselbiler ud med miljørigtige elbiler. Det er blot nogle eksempler på gode historier fra 2015.”
I den kommende tid vil vi i Ishøj indefra fortælle om nogle af de mange gode historier, som er opstået rundt omkring i organisationen. I denne udgave kan du læse om Olivia Prisen, som er en nystiftet pris, der hylder sagsbehandlerne som hverdagens helte ved at sætte et positivt lys på dem ved at fortælle de gode historier.
Hvis du ligger inde med en god historie – stor eller lille – er du altid velkommen til at kontakte:
Senest opdateret 4. september 2018
