I HovedMED er der opbakning til direktionens beslutning om at indsamle de gode historier og erfaringer med corona. Så vi sammen kan blive klogere på, hvad der virker, og hvad vi har lært.

HovedMED og direktionen har aftalt at involvere MED-systemet i en kommende erfaringsopsamling.

Læs mere om beslutningen i direktionens sommerhilsen på Uglen

På seneste møde i HovedMED var der flere eksempler på erfaringer, vi skal tage med os videre:

• Vi har haft et historisk lavt sygefravær, især hos frontpersonalet, hvor man havde forventet det modsatte.
• I Ishøj Uddannelse og Job, som hjælper unge i uddannelse og job, har de haft møder med de unge som walk-and-talk med god effekt.
• Den øgede digitalisering, fx online-møder, og brugen af hjemmearbejdspladser har både givet positive og negative erfaringer, som der skal samles op på.

Arbejder på model til at indsamle erfaringer

HovedMED ønsker, at der bliver iværksat en erfaringsindsamling via SurveyXact, som er et værktøj til online spørgeskemaundersøgelser. Svarene skal bruges til en temadrøftelse i HovedMED i efteråret.

HR arbejder på en model til erfaringsindsamling. Det kan blive en model, hvor alle medlemmer af LokalMED får stillet spørgsmål indenfor forskellige temaer, og hvor man kan se svarene for de enkelte arbejdspladser.

På skole- og dagtilbudsområdet har Børne- og Undervisningsudvalget bestilt en erfaringsopsamling via eksterne konsulenter.

Om HovedMED

• HovedMED dækker hele kommunen og er det øverste udvalg for alle arbejdspladsrelaterede emner, herunder også arbejdsmiljøarbejdet.
• Direktionen er repræsenteret i udvalget, og kommunaldirektøren er formand. Næstformanden udpeges/vælges af og blandt personalegruppens medlemmer.
• Du kan læse mere om medarbejdernes muligheder for medindflydelse og medbestemmelse på uglen.ishoj.dk/medindflydelse
• Dagsordener og referater fra HovedMED finder du i dagsordenssystemet på Uglen.