Medarbejderne i Ishøj Kommune har i det seneste år ydet en ekstraordinær indsats i forbindelse med alle de opgaver, der er blevet løst som følge af covid-19.

Samtidig har en stor del af medarbejderne i længere perioder arbejdet på nye måder hjemmefra, mens andre har stået i frontlinjen for at løse opgaver på sundheds- og velfærdsområdet og i andre kritiske funktioner.

”Fælles for alle er, at hverdagen har været meget anderledes, og at både den faglige udvikling og trivslen på arbejdspladserne har været under pres. Denne bevilling er en anerkendelse af medarbejdernes store indsats, og samtidig er håbet, at vi kan styrke sammenholdet, den faglige udvikling og trivslen på arbejdspladserne, når det bliver muligt at vende tilbage til en mere normal hverdag,” siger Søren Henriksen, HR-chef i Ishøj Kommune.

Puljen skal bruges i 2021, og det er op til MED-udvalgene at aftale, hvordan pengene bedst kan bruges til at skabe faglig udvikling og trivsels på de enkelte arbejdspladser.

Center for Ledelse og Strategi administrerer puljen, som skal søges senest den 31. oktober 2021 via et ansøgningsskema, der er sendt ud til lederne.