I september sidste år besluttede HovedMED at sætte fokus på feedback-kulturen i hele kommunen. Baggrunden var sidste års 3i1-måling. Her var netop feedback et emne, som gik igen i mange af de handleplaner, som blev lavet som opfølgning på målingen.
Læs også: HovedMED: Vi skal sætte fokus på feedback
På det seneste møde i HovedMED var feedback-kultur igen på dagsordenen.
”På HovedMED blev det besluttet, hvordan vi skal arbejde videre med de såkaldte train the trainer-forløb, som vi afholder inden sommerferien. Forløbet skal klæde formænd og næstformænd i alle LokalMED på til at arbejde videre med feedback-kulturen hjemme på deres egne arbejdspladser. Det bliver en ekstern underviser, som kommer til at stå for undervisningen,” fortæller Søren Henriksen, som er chef for Center for Ledelse og Strategi.
Den eksterne underviser er Maj Bjerre, som er strategisk rådgiver, coach, foredragsholder og forfatter til bogen ’Gaven i kritik’. I mere end 15 år har hun kombineret forståelsen for organisationens dynamik med menneskets psykologi og hjulpet mennesker og organisationer med at aktivere deres naturlige talenter og styrker.
Det er obligatorisk for alle formænd og næstformand i de lokale MED-udvalg at deltage i feedback-kurset. De har lige nu mulighed for at tilmelde sig et kursushold på fire forskellige datoer her i foråret.
”Vi mangler stadig at høre fra enkelte. Så en venlig opfordring herfra til, at man får tilmeldt sig så hurtigt som muligt ved at gå ind på vores nye kursusportal Plan2Learn, som ligger på skrivebordet inde i Citrix,” siger Søren Henriksen.
Senest opdateret 27. oktober 2021
